Leadership : les grandes lignes à connaître

Des séminaires, des livres et des vidéos sur le net parle beaucoup de leadership ces derniers temps. Il est possible que le charisme soit une qualité innée. Toutefois, le mener à bien en le mettant en valeur de façon pertinente pour être un leader est autre chose. Découvrez ici l'essentiel sur ce sujet.

Qu'est-c'est exactement ?

Avant toute chose, tout ce qui est inné peut être acquis, le leadership n'est pas forcément un talent. Lisez le magazine business pour savoir comment devenir un bon leader. Une personne est promue à une place de leadership une fois reconnue par ses collaborateurs. En effet, un leader est un meneur charismatique approuvé par les gens qu'il inspire. Il a tendance à bousculer les normes préétablies pour enclencher une innovation.

Un certain leadership est très utile pour une période de pivot ou un moment de changement dans la vie de l'entreprise. Le progrès sera mieux géré s'il est appréhendé par un leader plutôt que par une manager. Un leader est aussi une personne très à l'écoute.

Quel lien y a-t-il entre leadership et management ?

Pas mal de mondes aiment mettre diamétralement en opposition ces deux concepts. Cependant, ils sont intimement liés. Pour faire simple, on peut dire qu'un leader peut être un manager, mais la réciproque n’est pas toujours vraie. L'essentiel pour est leader, c'est de mener et gérer ses troupes.

Pour le manager, le plus important est l'atteinte des objectifs qu'il a lui-même fixé par le biais du capital humain, temporel, informationnel, financier, relationnel et ainsi de suite. En règle générale, l’autorité du manager lui est conféré par sa position hiérarchique. Par ailleurs, un leader se préoccupera toujours de faire émerger les compétences de chacun.